招聘月薪和实际薪资是两回事 实际薪资与合同薪资不一样怎么办

近日，一份报告显示，2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下近年来新高。这一数据引发了网友的热议，有人感叹“我又拖后腿了”，有人质疑“骗人的，实际月薪根本没有那么多”。

那么，招聘月薪和实际薪资真的是两回事吗?业内人士表示，招聘薪资并不能反映国人真实的薪资情况，这是一个很重要的区别。招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。

不过，这并不意味着应届生应该对招聘薪资视而不见。从数据来看，2023年应届生招聘月薪10342元的水平是近三年来最高的，说明国内经济的稳步复苏和高校毕业生的优质供给。同时，从地区、学历、行业等维度来看，也可以发现一些有趣的现象。例如，北京以13283元的平均招聘月薪位居第一;博士应届生期望薪资遥遥领先;人工智能平均招聘月薪位居第一;区块链、养老服务、航空航天等新兴领域也表现出较高的薪资水平和增长幅度。

这些数据反映了国家和社会对不同领域和人才的需求和重视程度，也为应届生提供了一些参考和启示。作为即将步入社会的新鲜血液，应届生应该根据自己的兴趣、专业、能力等因素，选择适合自己的发展方向和岗位，不要盲目追逐高薪或者随波逐流。同时，也要有清醒的认识和合理的期待，不要被招聘月薪所迷惑或者打击，而是要通过努力工作和不断学习，提升自己的价值和竞争力。

总之，招聘月薪和实际薪资是两回事，但也不是毫无关系。应届生在求职时应该有理性的判断和选择，不要被数字所左右或者误导。只有这样，才能找到真正适合自己的工作，并在未来的职场中取得成功和满足。