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若中秋国庆长假加班 工资这样算

2023-09-30 11:45:38

马上要放假了,很多小伙伴不是人在路上就是心在路上了,但总有一些劳动者需要坚守岗位。那么中秋、国庆的加班工资怎么算,上海市人力资源和社会保障局官微28 日发布了权威解释。

若中秋国庆长假加班 工资这样算

根据《关于2023年部分节假日安排的通知》规定,2023年中秋、国庆放假自9月29日至10月6日,其中,9月29日,10月1、2、3日为法定节假日。

法定节假日的加班工资这样算——

法定节假日加班的需另支付三倍日工资,加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8x工作小时数x300%

9月30日,10月4、5、6日加班的话,加班工资这样算——

这几天加班的,标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8x加班小时数x200%

需要注意的是,法定节假日加班不可以用补休代替。法定节假日安排劳动者加班,企业必须支付3倍工资,不能用补休代替。

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加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

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