董明珠回应员工跳槽要支付培训费 不是针对普通跳槽人

据财经网科技报道，日前，董明珠在央视财经《对话》节目中回应了她曾建议员工跳槽支付培训费一事。她表示这并非针对普通跳槽人，而是格力培养了十年多的员工。董明珠认为，从技术、创新角度来说，企业培养应归属企业，而不是归属于个人。

去年，格力电器董事长董明珠在专访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费，引起网友热议。董明珠认为：“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力、人力、物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”

对此有网友评论：“你不想办法让员工心甘情愿的留下来，反倒想着怎么阻碍人才流动、”也有网友表示赞成，他说：“很多普通打工人大概根本不知道，有些高级员工或者储备干部，会有国外进修 会有培训学习 这个深造不是去读大学 某类学院商科的一些MBA 一年公司报销几十万 。”

近日，董明珠接受媒体采访，首次回应建议立法对员工跳槽行为收取培训费的说法。她说：“我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台，给他投资，这过程不是你个人的一个业绩，是一个团队，而你离开以后，把我们的专利切走，你肯定是按照国家现在明文规定，国际上通行的要追朔责任的。”

董明珠曾公开透露， “几乎每一个企业都在我这挖过人，成群结队地在我们这挖。她认为，格力最大的底气就是不断有年轻人承载了格力电器的发展，最高的时候招了差不多六千人，去年也招了三四千人，今年还会继续招。她在“格力2024全球梦想盛典”大会上宣布，格力会多拿出两个亿给员工发年终奖。

董明珠对格力电器的影响是深远而积极的。作为公司的领导者，董明珠以其坚定的决策和创新的思维带领格力电器在空调和家电行业取得了巨大的成功。她注重技术创新和品牌建设，推动公司不断推出高质量的产品，提升公司的市场竞争力。